Pada saat ini banyak organisasi yang mengembangkan karyawannya melalui Deficit Approach, yaitu dengan cara mencari kelemahan seseorang dan kemudian berusaha memperbaiki kelemahannya agar menjadi kompeten, sehingga diharapkan agar yang bersangkutan dapat memberikan kinerja yang diharapkan. Dalam beberapa hal pendekatan dengan cara ini cukup baik akan tetapi dalam banyak hal tidak tepat dan ini dirasakan oleh banyak pihak karena  pelatihan-pelatihan yang diberikan sama sekali tidak  berdampak terhadap peningkatan kinerja perusahaan.

LeadPro menawarkan konsep yang berbeda yaitu Strengths Approach dimana fokus diberikan kepada kekuatan seseorang, bukan pada kelemahannya. Strengths Approach diyakini akan meningkatkan produktivitas seseorang serta menambah suasana positif dari kelompok, karena menghargai dan memanfaatkan kekuatan seseorang dan membuat yang bersangkutan memiliki citra diri lebih baik sehingga tentu mendorongnya untuk bekerja pada kapasitas maksimum. Dan dalam suatu kelompok, pendekatan seperti ini akan menciptakan komunikasi yang lebih baik, sinergi maksimum, suasana lebih positif dan tentu saja hasil yang maksimal.