Merupakan integrasi dari keseluruhan data Talents Mapping dan Job Activity Analysis beserta beberapa dimensi tambahan yang dimiliki oleh organisasi. Dimensi lain yang bisa ditambahkan, selain potensi kekuatan, bakat dan minat, dapat berupa nilai kompetensi, kinerja, perilaku, tes psikologi, dan lain sebagainya. Oleh karenan, TM-HR Mapping disebut juga dengan Multi-dimension HR Mapping. Tampilan dalam bentuk matriks juga bisa disajikan untuk beberapa jabatan (job title). Dengan demikian akan memudahkan manajemen dalam menentukan strategi terhadap SDM-nya dengan mempelajari semua karakteristik anggotanya  dalam sebuah peta.