Untuk mengetahui kemampuan seseorang, ada berbagai asesmen yang dapat digunanakan tergantung kepada unsur mana yang ingin diukur mengingat bahwa "kemampuan" atau "kompetensi" ataupun "strength" itu terdiri dari 4 unsur (kadang dibagi lagi menjadi 5 unsur) yaitu:

TASK- Talent Attitude Skill Knowledge (Talent juga sering disebut Traits dan Motives) jadi bisa di assess secara sendiri sendiri.T,A,S,K nya atau sekaligus dengan Competency atau Strength nya. dan untuk itu diperlukan Interview dengan terlebih dahulu ditentukan butir butir kompetensi pada jabatan yang menjadi sasaran.

Dunia, belakangan ini baru menyadari bahwa karena yang diukur adalah Behavior,maka ada unsur Environment yang membuat seseorang berkinerja baik sehingga apabila ada perubahan Environment maka yang kinerja bersangkutan akan berubah, padahal yang dibutuhkan adalah orang-orang yang bisa berprestasi didalam berbagai situasi tidak tergantung Environment.

Maka untuk itu dibutuhkan suatu alat ukur baru yang bisa mengukur Behavior seseorang sesuai dengan Personalitynya bukan karena pengaruh Environment. Dibutuhkan alat ukur yang bukan sekedar mengukur "kemampuan" akan tetapi juga ada Enjoy nya dalam melakukan aktivitas. Untuk itu beberapa institusi besar berusaha membuat Strength Based Competency agar dapat dilakukan Strength Based Interview. Dan didunia sudah ada beberapa instrument pengukuran seperti Strength Finder 2.0 dengan 34 Talents Theme dan VIA dengan 24 Character Strength sedang di Indonesia bahkan sudah jauh lebih maju dengan ada Talents Mapping dan Strength Cluster Map agar proses pengukuran potensi maupun Job Analysis menjadi lebih sederhana dan cepat.

Akan tetapi untuk mengukur Strength nya tetap dibutuhkan Strength Interview yang di Indonesia juga sedang disiapkan apa yang di amakan Strength Based Competency yang terdiri dari 24 butir kompetensi yang interdependet dan dapat dipetaka kedalam bentuk yang mudah dilihat secara visual. Pada tulisan berikutnya Strength Based Interview 2 ditampilkan trend dunia menuju Strength Based Competency.